El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar que el engagement laboral se relaciona con la rotación del personal en las tiendas Todomoda de la empresa Bijou Perú SAC Lima 2021. Se ejecutó un diseño no experimental de corte transversal de enfoque cuantitativo. La muestra probabilística estuvo conformada por 85 trabajadores, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los datos fueron procesados estadísticamente en el programa SPSS versión 24. Los resultados “Regular” un 66.7% es considerado “Regular” para rotación del personal y 31,1% es considerado “Alto” para rotación del personal, así mismo el 2.2% es considerado “muy alto” para rotación de personal. Del 100% del engagement laboral es considerado “Adecuado” un 67.7% es considerado “Alto” para la rotación del personal y 32.3% “Muy alto” para la r...