El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre las competencias laborales y el clima organizacional de los colaboradores de la Universidad Peruana Unión Filial Tarapoto, 2017. Este trabajo desarrolla un estudio descriptivo correlacional, no experimental de corte transversal. Participaron en el estudio 62 colaboradores, calculado de una población finita. Para medir las competencias se utilizó la escala de evaluación de competencias laborales (EECOMLAB) de Ortega (2012), para medir el clima organizacional se utilizó el CL-SPC diseñada por Palma (2004), ambos instrumentos valoran las respuestas en la escala de Likert. Los resultados, mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman, demuestran que, si existe correlación entre las competencias laborales y el clima organizacional, obteniéndose un coeficiente de 0.457 (p-valor 0,000). Entre las competencias ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, 2021. La investigación fue de tipo básica, presento un diseño no experimental transversal, descriptiva correlacional; la población y muestra estuvo constituida por 55 trabajadores de la Municipalidad, por lo cual no se utilizó técnicas de muestreo estadístico; la técnica empleada fue la encuesta y se aplicaron dos cuestionarios como instrumentos para la recolección de datos. Los resultados obtenidos mostraron que el nivel del clima organizacional fue evaluado como medio según el 53% de los colaboradores encuestados, mientras que el 56% consideró que el nivel de desempeño laboral es medio. Se concluye que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad D...