La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existió entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Decreto Legislativo N° 276 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables en el periodo 2015. La población de los trabajadores del Decreto Legislativo N° 276 fue de 123 servidores públicos, por lo que la muestra fue censal; es decir que se tomó el 100% de la población, para lo cual se aplicaron las encuestas para las variables clima organizacional y satisfacción laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionario clima organizacional, el cual estuvo ...