La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de los trabajadores de la empresa de comercialización de productos electicos CEEP Energy, 2021. Se desarrollo en un enfoque cuantitativo, de tipo básico, su diseño de estudio fue no experimental de corte transversal correlacional. La población fue conformada por 52 colaboradores de la empresa en mención; los instrumentos de recolección de datos que se y estudio de las variables fueron dos cuestionarios de autoría propia, el número de preguntas en suma fue de 44 ítem; ambos cuestionarios fueron procesados a través del análisis de confiabilidad de alfa de Cronbach, el cuestionario de gestión del talento obtuvo un alfa de Cronbach de 0.949, mientras que el cuestionario de competencias laborales obtuvo un alfa de Cronbach de 0.963; ello...

La presente investigación describió los niveles de liderazgo transformacional de los trabajadores de la Universidad Peruana de Ciencias e Informática ubicada en el distrito de Jesús María; los niveles se describieron según las características sociodemográficas de edad, sexo, grado de académico, cargo, área de trabajo y tiempo de servicio. La investigación realizada fue de tipo descriptivo, de corte transversal y con una muestra censal conformada por 101 trabajadores.Para evaluar los niveles de liderazgo transformacional se utilizó el instrumento de Escala de liderazgo transformacional de Rafferty y Griffin, adaptada por Dávalos (2014). En los resultados de la evaluación, se observó que los trabajadores con mayor nivel de liderazgo transformacional tienen entre 35 y 49 años de edad; según los resultados estadísticos, los varones poseen un nivel de liderazgo transformacio...