La presente investigación tiene como principal objetivo Determinar como el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de las ONG’s del distrito de San Borja, Año 2020. En la actualidad, las empresas están implementando diversas herramientas que permiten evaluar y medir las actividades realizadas por un individuo o grupo determinado, con la finalidad de formular estrategias que permitan maximizar el desempeño de sus recursos.  El presente trabajo está dividido en cinco (5) capítulos, el primer capítulo corresponde al marco teórico, en el cual se explican los conceptos de clima organizacional y las diversas dimensiones; pero también se explican conceptos de desempeño laboral con sus diversas dimensiones. En el segundo capítulo se explica el plan de investigación, el cual consta de la problemática principal de investigación, las hipót...