El objetivo de este proyecto de investigación fue investigar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los analistas de crédito empleados en las cajas municipales de Lima Este. La metodología de investigación utilizada es un estudio correlacional con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La investigación incluyó un total de 648 analistas, de los cuales se eligió una muestra de 242 analistas de crédito para su análisis. El estudio empleó dos instrumentos: el cuestionario de motivación laboral, que se derivó del modelo "Job Diagnosis Survey" creado por Hackman y Oldham (1976), y el cuestionario de compromiso organizacional, que se basó en el Modelo Teórico Multidimensional propuesto por Meyer y Allen (1992). Asimismo, para un mejor desarrollo de las encuestas, se realizó la validación con 3 expertos que aprobaron los cambios en de...