Objetivo: Determinar la interacción trabajo – familia del personal femenino administrativo del Hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, Lima-2018. Métodos: Es una investigación básica, con diseño no experimental y con enfoque cuantitativo. El muestreo fue de carácter no probabilístico con una muestra de 40 mujeres administrativas. El instrumento empleado fue el cuestionario “conflicto y conciliación vida familiar- vida laboral” con 18 ítems. Resultados: Se evidencio que la población de estudio tiene una interacción de trabajo – familia en el que el 52.5% casi siempre le dedica más tiempo al trabajo afectando la esfera familiar, el 50% se siente más tensionado por el trabajo haciendo que este se vea afectado en la familia y que el 35% casi siempre adquiere un comportamiento basado en su familia haciendo que estas interfieran en su ámbito laboral. Conclusiones: Existe ...

El estudio denominado cultura organizacional y gestión de RR.HH. en el Hospital Huacho Huaura Oyón y SBS - 2018 tuvo como finalidad identificar la relación que tiene la cultura organizacional con la gestión de recursos humanos en el Hospital Huacho Huaura Oyón y SBS – 2018, dentro de una coyuntura social en la que el recurso humano se ha convertido en el motor de toda institución o empresa. Se siguió un diseño no experimental, transversal, correlacional, la población estuvo integrada por el personal administrativo del Hospital Huacho Huaura Oyón y SBS durante el año 2018, quienes en total son 250 servidores, para recoger la información se utilizaron dos cuestionarios, para medir las dos variables de manera independiente. Finalmente, el estadístico Coeficiente de Correlación de Pearson permitió demostrar que co un nivel de significancia de 0.000 y un nivel de correlación...