Las instituciones prestadoras de salud a nivel mundial son las encargadas de brindas atención a los usuarios a través de sus colaboradores, la salud de las personas depende en su mayora al buen trabajo que estos puedan realizar. Pero se es conocido que muchos de los trabajadores de salud suelen mostrar sus disconformidades respecto al ambiente laboral, propiciando percibir ambientes laborales no muy favorables haciéndolos potencialmente riesgosos para la obtención de un buen desempeño profesional. El objetivo del estudio fue de terminar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del área de centro quirúrgico del Hospital Nacional Dos de Mayo. Se trató de una investigación aplicada con diseño no experimental y correlacional. En la presente investigación se aplicó el cuestionario unificado del clima organizacional y satisfa...

El presente trabajo de investigación fue cuantitativo, de corte transversal y diseño descriptivo correlacional. El objetivo fue determinar la relación entre el estilo de vida y los factores biosocioculturales de los docentes de la Institución Educativa República de Chile, Casma (Perú), 2012. El universo muestral estuvo constituido por 53 docentes; se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos: 1) La escala del estilo de vida y 2) el cuestionario sobre factores biosocioculturales, a través de la técnica de la entrevista. Los datos fueron procesados con el Software SPSS, versión 18.0. Para establecer la relación entre las variables de estudio se aplicó la prueba de independencia de criterios Chi cuadrado, con el 95% de confiabilidad y significancia de p< 0,05. Más de la mitad de los docentes tuvieron un estilo de vida saludable y menos de la mitad, no saludable. ...