El salario emocional es una estrategia empresarial que brinda beneficios a todos los involucrados, tanto a los trabajadores como a la productividad de la empresa que los implementa; por lo que se presenta como una estrategia que puede ser efectiva para mejorar la retención de talento en las empresas, que ha representado un problema grave en los últimos años. La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y la retención del talento humano en la empresa de construcción COAG S.A.C en el proyecto Oyon - Lima en el 2019. La metodología empleada en esta investigación fue mixta a través del desarrollo de marco normativo, referencial, teórico y conceptual. Se elaboraron 2 instrumentos de recolección de datos: cuestionario y guía de entrevista. El cuestionario estuvo orientado a trabajadores y la guía de entrevista se realizó a un di...