El trabajo de investigación que presentamos a continuación tiene como objetivo identificar la relación que existe entre clima laboral y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Miski Mayo SAC. La muestra estuvo conformada por 51 trabajadores. A los cuáles se les aplicó dos instrumentos de recolección de datos que fueron las Escalas de Clima Laboral y Satisfacción Laboral. Los resultados indican que existe correlación significativa entre clima y satisfacción, la cuál es moderada y positiva. Al analizar la correlación bivariada entre los cinco factores del clima y los cuatro factores de satisfacción, se obtuvieron un total de 20 correlaciones cruzadas, por lo que se pudo identificar 19 correlaciones significativas, sólo se encontró una correlación no significativa entre Supervisión y Significación de la Tarea. Asimismo, se consideró importante cuantificar c...

Las organizaciones cualquiera que sea el rubro de actividad a la que se dediquen necesitan contar con una fuerza laboral motivada, satisfecha y productiva, sin embargo no todas las organizaciones priorizan estas premisas a la hora de gestionar el talento humano en su organización dejando al azar los aspectos que tienen que ver con un adecuado enfoque motivacional, que permita aplicar en el momento preciso y en la dosis adecuada la motivación intrínseca o extrínseca en sus organizaciones, todo esto con la finalidad de mantener niveles adecuados de satisfacción laboral que permitan al mismo tiempo retener al personal y alcanzar la tan ansiada productividad laboral. Es dentro de este contexto que se planteó la necesidad de investigar la motivación intrínseca y extrínseca en un centro dedicado a tratar a los pacientes con diagnóstico de daño renal crónico, en este caso particular...