La presente investigación tuvo como objetivo analizar el impacto de la tercerización laboral en la organización colectiva en el Perú. Se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo y diseño no experimental. Se utilizaron los métodos jurídico-dogmático e inductivo para interpretar el marco normativo y los testimonios recabados. La recolección de información se llevó a cabo mediante entrevistas semiestructuradas dirigidas a especialistas en derecho laboral del sector público y privado. Los resultados permitieron identificar que la tercerización, si bien es una herramienta de gestión empresarial válida, puede tener efectos negativos sobre los derechos colectivos de los trabajadores, especialmente cuando su aplicación vulnera los límites establecidos en la Ley N.º 29245 y su reglamento. Se evidenció que los trabajad...