La investigación realizada tuvo como objetivo determinar como la Gestión de Recursos Humanos incide en el Clima Laboral. El tipo de investigación es descriptivo – correlacional, el método de la investigación es hipotético deductivo y el diseño es no experimental. Se utilizó como herramienta el cuestionario y el análisis estadístico, datos que fueron validados y luego utilizados en estudios posteriores. Para recolectar los datos de la investigación se utilizaron herramientas cuantitativas, donde se pudo analizar la muestra compuesta por treinta trabajadores de la empresa, en los cuales se les aplico la entrevista, esta investigación buscó realizar una descripción general de la realidad, mediante un análisis profundo. Los colaboradores de una empresa son en la actualidad el núcleo de las ventajas competitivas sostenibles entre todas las organizaciones y un elemento muy pr...