Esta investigación se orienta al análisis de los procedimientos de reclutamiento y selección del personal de la unidad de Desarrollo de Familias – UDIF, una dependencia ejecutiva del INABIF. El objetivo principal fue analizar la eficacia, pertinencia, niveles de control y gestión en los procedimientos de admisión del personal de esta unidad. Para ello se desarrolló dos procedimientos de toma de datos: Encuesta y Entrevista. La primera se realizó a los trabajadores y la segunda a los coordinadores de recursos humanos y funcionarios del INABIF, teniendo como muestra total a 35 personas. Fue un estudio básico, descriptivo, no experimental, transversal. Se usó el método inductivo para el análisis de datos. Las conclusiones a la que se llegaron fueron: De acuerdo a los hallazgos se ha identificado que el proceso de reclutamiento y selección se rige, en la actualidad, por el Decr...