Muchos empresarios, directivos y académicos se plantean con frecuencia cómo aumentar el nivel de compromiso organizacional de sus trabajadores. Con esta investigación pretendemos aportar luz a dos cuestiones básicas: de una parte entender mejor el compromiso organizacional, Revisado la literatura científica a mi juicio más relevante que nos permitiera una adecuada comprensión del compromiso organizacional desde un sólido marco teórico conceptual y tratar de ofrecer propuestas que sirvieran para una aplicación práctica en las empresas. Además mostramos los resultados de una reciente investigación empírica en el sector de comida rápida (fast food) y hemos analizado los factores con mayor impacto en el compromiso de los trabajadores. La investigación consta de cuatro capítulos donde el contenido se explicará a continuación en una forma breve y precisa. En el Primer Capít...