El presente trabajo de investigación titulado: Cultura Organizacional y la Satisfacción Laboral de los servidores de la Gerencia Central de Potencial Humano - Ministerio Público 2016, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la variable cultura organizacional y la variable satisfacción laboral. Se utilizó como método el hipotético deductivo, el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, y de corte transversal, una muestra del modelo estadístico de regresión y correlación. El universo en la presente investigación viene a ser 178 personas que son los servidores asignados en la Gerencia de Administración de Potencial Humano, Gerencia de Remuneraciones Pensiones y Beneficios y la Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano y la muestra de estudio se determinó en 122 personas que son los servidores de la Gerencia Central de Potencial Humano del Ministerio ...