La presente investigación que lleva por título: “Políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de Beneficencia Pública – Moyobamba, periodo 2015”, tuvo por objetivo determinar la relación existente entre las políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública – Moyobamba, periodo 2015, que suman un total de 37 integrantes. El trabajo se desarrolló bajo un diseño descriptivo correlacional, siendo la prueba de Pearson la utilizada para llegar a dar con el objetivo general. Es así que luego de todo el proceso, se llegó a concluir la existencia de una relación positiva y significativa entre las variables, demostrando que la eficacia con la que se apliquen o desarrollen las políticas de reclutamiento – selección, se verá relacionada con el dese...