El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de “Evaluar la incidencia del clima organizacional en el cumplimiento de las funciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, 2018” y cuyos objetivos específicos fueron: Diagnosticar el clima organizacional y su incidencia en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas. Identificar el nivel de cumplimiento de las funciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas. Analizar la relación existente entre el clima organizacional y las funciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas. Proponer estrategias para contribuir en el mejoramiento del clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Chachapoyas. Llegando a la conclusión de que, en las diversas dimensiones, como; Realiz...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, 2020. El estudio fue con enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional no experimental, transeccional, con una muestra de 169 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo aleatorio simple para la proporción poblacional, considerando criterios de exclusión e inclusión, aplicando un cuestionario con dos variables, 28 ítems con una escala de Likert, validado por tres expertos, con alta confiabilidad Alpha de Crombach. Para la variable gestión del talento humano se trabajó tres dimensiones: Planificación, Integración, Desarrollo y para desempeño laboral 3 dimensiones: Eficacia, Eficiencia y Trabajo en equipo. Los resultados muestran que el 89.9% del personal admin...

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, 2020. El estudio fue con enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional no experimental transeccional, con una muestra de 169 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo aleatorio simple para la proporción poblacional, considerando criterios de exclusión e inclusión, aplicando un cuestionario con dos variables, validado por tres expertos, con un coeficiente de confiabilidad Alpha de Crombach (0.934 y 0.877). Los resultados muestran que el 89.9% del personal administrativo tiene un nivel muy favorable en la gestión del talento humano y alto desempeño laboral, el 1.2% que tuvieron gestión del talento desfavorable y desempeño laboral bajo. Encontrándose con un 95% de con...