La presente investigación tiene como objetivo validar la relación entre las variables: liderazgo transformacional y retención del talento. El estudio se realizó con una muestra de 165 colaboradores pertenecientes a organizaciones no gubernamentales sin fines de lucro en Lima durante el periodo 2021-2022. Para la medición de la variable liderazgo transformacional utilizamos como principal fuente la teoría planteada por Bass y Avolio (1999) y en el caso de la variable retención del talento, utilizamos la teoría de Madero Gomez (2019). Los resultados muestran una correlación positiva entre las dimensiones de ambas variables; es decir, al incrementar la percepción del liderazgo transformacional por parte de los colaboradores, también se elevó el índice de satisfacción laboral. Este trabajo se encuentra dividido en cinco capítulos: en el primero, se detalla la situación proble...

Proyecto de investigación para la asignatura Evaluación de Proyectos. Profesor: Fernando Solís Fuster