El estudio llevado a cabo surgió debido al interés y la necesidad de buscar mejorar el clima organizacional y a través de este el desempeño laboral, con la finalidad de mejorar la situación competitiva a nivel local e internacional, para continuar con nuestra etapa de expansión internacional, tanto en los mercados en los que ya nos encontramos como la posibilidad de explorar nuevos mercados y atraer nuevos clientes. La investigación tuvo como objetivo evaluar la  relación entre el correcto desempeño laboral y su normal desarrollo de funciones partiendo de la perspectiva del clima organizacional. La investigación realizada fue no experimental transversal, descriptiva. Para el desarrollo de la presente investigación se aplicó un cuestionario con 46 preguntas, este cuestionario permitió la recolección y el análisis de datos, para esto se usó la escala de Likert aplicada...

This research carried out, it arose due the interest and necessity of looking for improve organizational climate and through this variable improve too laboral performance with the purpose of improve the competitive situation in local level and also in international market, in order to continue with the process of international expansion in markets that we are consolidated and also the possibility to explorer new markets and attract clients. In this research carried out, it is proposed to investigate factors that affect the correct laboral performance and the normal development of functions, starting from the perspective of organizational climate. The research carried out was no experimental, descriptive correlational. For this research applied a survey wuit 46 questions, this survey allowed the collection and analysis of data, for that it was used the scale of Likert applied to 62 people...