La presente investigación cuenta como principal objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal de una empresa del sector manufactura de la ciudad de Lima. Se trata de un estudio cuantitativo, aplicado; en cuanto a su diseño es de tipo no experimental por no haber presencia de manipulación alguna de las variables involucradas, y de nivel correlacional. Asimismo se han considerado teorías relacionadas a las variables como la teoría de la autoderteminación (Ryan 1997) para la variable motivación laboral y la teoría del compromiso organizacional (Meyer y Allen 1991) para la variable de compromiso organizacional. En cuanto a la muestra se contemplo un total de 300 colaboradores comprendidos entre las diferentes áreas de la organización. Por otro lado se emplearon los siguientes instrumentos de medición y evaluación de la...