La investigación tuvo como objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, Huánuco – 2024. Metodología. La población estuvo constituida por 65 colaboradores y una la muestra probabilista de 55 colaboradores al cual se aplicó un cuestionario previo consentimiento informado. Asimismo, la investigación fue de nivel correlacional, de tipo aplicada con diseño no experimental por cuanto no se manipuló ninguna variable. La comprobación de hipótesis se realizó mediante la prueba estadística de correlación Rho de Spearman con un nivel de significancia de 95% y error del 5%. Resultados. Los resultados demostraron que la gestión del talento humano tiene relación significativa con el desempeño laboral y sus dimensiones: Selección del personal [relación de r=0,580 y nivel d...