En el presente estudio, se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de Recursos Humanos y la Motivación Laboral en la Sede Central del Gobierno Regional de Madre de Dios- 2018; el tipo de investigación es básica, el enfoque cuantitativo y el diseño no experimental además de ser correlacional. Para la recopilación de información, se consideró como instrumento un cuestionario para poder medir las dimensiones en estudio, las mismas que fueron sometidas a la confiabilidad estadística del alfa de Cronbach cuyo resultado fue de 0.862 para el instrumento de gestión de recursos humanos y 0.822 para la motivación laboral garantizando su fiabilidad, el estudio tuvo una muestra compuesta por 104 colaboradores. Se concluyó que los resultados obtenidos en la variable gestión de recursos humanos reflejan un nivel regular, con un promedio de 2.63....