El presente estudio destaca el deficiente nivel de desarrollo del clima organizacional en la I.E. “San Ildefonso”, del distrito de Pueblo Nuevo, provincia de Chepén. La investigación es de carácter descriptivo propositivo y consistió diseñar Estrategias Motivacionales, basadas en la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow, con el propósito de mejorar el clima organizacional en esta Institución Educativa. El aporte investigativo, radica en la sistematización de estrategias motivacionales, el mismo que se ha diseñado considerando los aportes de Abraham Maslow, como propuesta para mejorar el clima organizacional, en la I.E. “San Ildefonso”, del distrito de Pueblo Nuevo, provincia de Chepén. La lógica investigativa asumida en la solución de la problemática, posibilitó utilizar métodos teóricos y prácticos, tales como el histórico - lógico, hipoté...

Se realiza la descripción del contexto socio – cultural de la IE., haciendo mención de su ubicación, demandas territoriales, características, situación económica de las familias, etc.; se presenta igualmente la formulación del problema priorizado, analizando sus causas y consecuencias en el árbol de problemas. En el segundo acápite se muestran los resultados cuantitativos y cualitativos obtenidos con la aplicación de instrumentos pertinentes; luego se establece la relación del problema con la visión de cambio. En el tercer acápite se realiza la caracterización del rol como líder pedagógico, teniendo en cuenta las dimensiones de Viviane Robinson, describiendo las acciones a realizar en cada una de ellas. En el cuarto acápite se plantea el Monitoreo, Acompañamiento y Evaluación de la Práctica Pedagógica como la alternativa de solución pertinente para superar el prob...