El presente trabajo se basó principalmente en la aplicación de un programa cognitivo-conductual, el cual se basa en la aplicación del enfoque cognitivo conducíual tales como las teorías de condicionamiento operante, clásico y así como la teoría de Benjamín Bloom y que tuvo como objetivo el efecto o no en desarrollar la competencia trabajo en equipo en trabajadores de la área de producción de la asociación de banano orgánica. Teniendo un diseño cuasiexperimental y trabajándose con una población de 20 personas, donde se elaboro un cuestionario de trabajo en equipo que mide 5 claves (colaboración, comunicación, coordinación, confianza, compromiso), Los resultados obtenidos después de aplicar el programa no tienen un efecto según criterios estadísticos al 5% de significación. Por lo cual concluimos que el efecto fue significativo en la mayoría de sus indicadores