La presente investigación es de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental, corte transversal y enfoque cuantitativo, cuyo objetivo es determinar la relación entre el liderazgo transformador y el comportamiento organizacional de los colaboradores del Instituto de Desarrollo Personal S.A.C. del distrito de San Martin de Porres. Se utilizó las teorías propuestas por Northouse (2019) y Robbins y Judge (2017). la muestra de estudio fue un total de 35 colabores de una población conformada por 37, siendo una muestra por conveniencia, a quienes se le aplicó la encuesta. Luego se interpretó la variable liderazgo transformacional, indicando que el 91.43 % es deficiente y el 8.57% manifestó que existe un regular liderazgo transformacional. Asimismo, se interpretó la variable comportamiento organizacional indicando que el 94.29% posee un negativo comportamiento organizacio...