La presente investigación es el resultado del diagnóstico de incidencia de la Cultura Organizacional con la percepción del Desempeño Laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chacabamba por el año 2017. El objetivo general es determinar de qué manera la Cultura Organizacional (los valores, las creencias y las normas) incide con el Desempeño Laboral. La investigación es de tipo descriptivo, cuantitativo y correlacional, Con un diseño no experimental y transversal. El periodo de tiempo analizado es de junio a diciembre de 2017. La población es de 52 trabajadores. La muestra, seleccionada está conformada por 52 trabajadores. Para medir la cultura organizacional, se ha utilizado el instrumento de la encuesta para evaluar cultura organizacional y el desempeño laboral. La técnica es la encuesta, es decir, identificarse como investigadores y sobre esta base recopilar...

El análisis de la investigación que se realizó es la incidencia del SCI como agrupación de acciones en los procedimientos de selección en los municipios provinciales del departamento de Huánuco, periodo 2019. Cuyo objetivo primordial fue determinar de qué manera el método del CI como conjunto de actividades (la cultura organizacional, gestión de riesgos y la supervisión) influye en las etapas de los procedimientos de clasificación. En cuanto al tipo de análisis fue cuantitativo y correlacional de causa y efecto, bajo un diseño de no manipulación de variables (no experimental) y transversal. El año analizado fue de enero a diciembre del 2019. El universo es de 1553 empleados públicos. La muestra calculada está integrada por 297 empleados públicos. A fin de determinar el SCI, se utilizó el instrumento que es el cuestionario para valorar el SCI y la forma de los procedimi...