En los últimos años, el reclutamiento y selección ha cobrado mayor importancia ya que varias organizaciones se enfrentan a cambios inesperados como el trabajo remoto y la digitalización, variables que repercuten en el desempeño laboral. Por ello, entender la base del desempeño de los colaboradores será valioso para el éxito de las organizaciones. Esta investigación tiene como objetivo primordial determinar la relación entre el reclutamiento y selección con el desempeño laboral en las empresas de la industria de soluciones eléctricas de Lima Metropolitana. Por ello, se utilizó una metodología con enfoque cuantitativo y alcance correlacional. Se recopiló la información utilizando dos cuestionarios a una muestra de 384 colaboradores que laboran en empresas de soluciones eléctricas en Lima Metropolitana. Estos datos se analizaron con el programa IBM SPSS, donde se realizaro...