La presente investigación tiene como objetivo principal determinar en qué medida el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral, en los asesores de la empresa Dynamicall del área HFC administrativo, Lima - 2018. El diseño de la investigación es no experimental, correlacional, descriptiva y de corte transversal. El estudio tiene una muestra de 61 asesores del área HFC administrativo. Para medir el clima organizacional y sus dimensiones estructura organizacional, comportamiento organizacional, relaciones organizacionales, se utilizó el instrumento de (Gaspar & Federico, 2011) Mientras que para medir la variable desempeño laboral con sus dimensiones función laboral, comportamiento laboral, rendimiento laboral, se utilizó el instrumento de (Pernía & Carrera, 2014) y presentan las respuestas según la escala de Likert. Los resultados mediante la prueba Rho de Spearm...