Nuestra Tesis que cuenta con la autorización correspondiente de la Municipalidad Distrital de Motupe para su ejecución y aplicación nos permite determinar nuestra variable independiente como es la satisfacción laboral y su relación con la variable dependiente como es el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad. En concordancia con los conocimientos adquiridos hemos citado a Barbash quien plantea la aplicación de ocho dimensiones que se relacionan con la satisfacción laboral y se detallan: La satisfacción con el trabajo, con el salario, con las promociones, con el reconocimiento, satisfacción y el beneficio, satisfacción y las condiciones de trabajo, satisfacción y la supervisión, satisfacción y los compañeros, de igual forma hemos citado a Chiavenato en la variable desempeño con siete dimensiones que son: Productividad, esfuerzo, conocimiento, competencia, comuni...