La administración de personal es un conjunto de principios, procedimientos y políticas destinadas a funciones propias del personal que van desde el reclutamiento, selección, contratación de los talentos idóneos y necesarios para una organización, inducción, capacitación, gestión del desempeño, progresión en la carrera hasta la satisfacción en el trabajo. La administración de personal busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de servicio para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos organizacionales con una satisfacción laboral. La satisfacción laboral es un estado emocional positivo o placentero, resultado de la percepción subjetiva de las experiencias laborales. En general, las distintas definiciones que diferentes autores han ido aportando desde presupuestos teóricos no siempre son coincidentes y reflejan la mul...