RESUMEN Objetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional y bienestar laboral en profesionales de salud del Centro de Salud Ascensión Huancavelica 2018. Metodología. Se empleó el método hipotético, deductivo; el estudio fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental transversal; la muestra fue de 45 profesionales de salud, posteriormente se realizó la obtención de datos se realizó con las técnicas psicométrica y encuesta cuyos instrumentos fueron: cuestionario de cultura organizacional y diferencial semántico de bienestar laboral. Resultados. El 22.3% (11) profesionales de salud del Centro de Salud Ascensión Huancavelica presentan una cultura organizacional flexible y bienestar laboral regular y el 2.2% (01) presentan una cultura organizacional fuerte y bienestar laboral alta. Conclusión. Existe relación entre cultura organizacional y bien...