La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entreel desempeño y capacitación laboral de los colaboradores de la Corporación Vera In Mining Perú; fue desarrollada con un enfoque cuantitativo, de tipología aplicada, diseño no experimental, transversal de corte correlacional. Gracias a la participación de los colaboradores de la empresa, se pudo recoger información que fue utilizada en la presentación de resultados, a través de la técnica de la encuesta, elaborando dos cuestionarios, uno para cada una de las variables. Luego de aplicar y recoger la data, se procesó en SPSS obteniendo como principal resultado la validación de nuestra hipótesis que sostenía que si existía relación entre las variables de estudio y con ello se pudo llegar a la conclusión de que la correlación del impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral de los trabajad...