El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye la gestión del conocimiento en el engagement en los colaboradores de una droguería en La Libertad, 2024. La investigación responde a la ODS 3: Salud y Bienestar y ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. La investigación fue de tipo básica y de enfoque cuantitativo con diseño correlacional causal, no experimental y de corte transversal. La población fue 120 colaboradores y muestra fue censal por lo que abarca la misma cantidad. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento fueron 2 cuestionarios, la escala del proceso de creación del conocimiento de Nonaka y Takeuchi validado y adaptado por Fernández y la escala Utrecht Work Engagement Scale validado y adaptado por Estrada. Se obtuvieron los siguientes resultados, el 79% de los colaboradores considera que la gestiÃ...