La presente investigación tiene por título “Retención del talento humano y desempeño laboral en una empresa bancaria, Puente Piedra-2018”, cuyo objetivo es Identificar la relación entre retención del talento humano y desempeño laboral, en la empresa Mibanco, Puente Piedra, 2018. Para lo cual se utilizó las teorías de, Idalberto Chiavenato; para la variable 1 Retención del talento humano; con dimensiones: Remuneración, Prestaciones Sociales, Calidad de Vida y relaciones con las personas; e Robbins, S. Judge para la variable 2, Desempeño Laboral con dimensiones: Desempeño de la tarea, Civismo, Obstáculo a la productividad. El estudio que a continuación se presenta es de tipo básica, descriptivo correlacional, el diseño que se utilizo fue no experimental, cuya población y muestra es de 30 colaboradores, utilizando como técnica de recolección de datos, la encuesta, la...