El objetivo de la Investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y clima laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. La muestra se obtuvo de manera probabilística, constituida por 70 trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. El tipo de investigación utilizado fue sustantivo o puro. El diseño de investigación que se utilizó en el estudio fue no experimental de tipo transversal correlacional. Se aplicó dos instrumentos adaptados: el cuestionario de cultura organizacional de Milángela Vásquez y clima laboral de Ricardo Valenzuela González. Para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para relacionar las variables de estudio, con un nivel de significancia de 0.05. Los hallazgos indicaron de manera general que existe una relación directa entre la cultura org...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las Competencias gerenciales, habilidades sociales y clima organizacional de las Ugels de Lima Metropolitana 2016. La población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 780 trabajadores de las Ugels de Lima Metropolitana, la muestra considero a 110 trabajadores de la población en las cuales se han estudiado las variables: Competencias gerenciales, Habilidades Sociales y Clima organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transaccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario sobre competencias gerenciales de Whetten, la encuesta de Habilidades sociales de Goldstein y l...