La presente investigación titulada: “El empowerment en el trabajo de los colaboradores de la institución Compartamos Financiera, Chimbote – 2019”, tuvo como objetivo general: Determinar el nivel de empowerment de los colaboradores de la institución Compartamos Financiera de la ciudad Chimbote, 2019. La metodología del estudio presentó un enfoque de investigación cuantitativo, de diseño descriptivo simple, y de tipo no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por un total de 69 colaboradores. Y para el proceso de recopilación de información, se desarrolló como instrumento un cuestionario compuesto por 20 ítems. Las conclusiones establecen que el nivel de empowerment de los colaboradores de la institución financiera en las mismas proporciones son de niveles altos y niveles bajos, es decir hay dos grupos de colaboradores que están empoderados y o...