La presente investigación titulada “Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Corporación de Servicios Básicos SAC, Lima, 2018”, tuvo como objetivo fue determinar la relación que existe entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Corporación de Servicios Básicos SAC, Lima, 2018. El estudio corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básica, de diseño no experimental – transversal, de alcance descriptivo correlacional, utilizando un método hipotético deductivo; en una muestra de 100 trabajadores de la empresa Corporación de Servicios Básicos SAC. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios: Escala de Bienestar Psicológico para adultos (Bieps– A) y Cuestionario sobre compromiso organizacional, los cuales pasaron por un procedimie...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los rasgos de personalidad y estrés laboral en promotores de autoservicios de la empresa Buró Partners Lima-2015. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de nivel correlaciona!, con un diseño no experimental, de corte transversal. Utilizando una muestra de 130 Promotores. Se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos en ambas variables, para la primera el Cuestionario Neo reducido de cinco factores- NEO-FFI de Costa y McCrae, (1992). Y para la segunda variable la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS. Luego del análisis e interpretación de los resultados de la contrastación del la hipótesis, se concluyo que: Existe una correlación directa y significativa entre el Rasgo Neuroticismo y el Estrés Laboral (p < 0.05), sin embargo entre la Extraversión, Apertura, amabilida...