Esta investigación, buscó determinar el nivel de relación entre Desempeño Laboral y Gestión de Contrataciones menores a 8 UIT de la Municipalidad Distrital de Huarmaca. Se planteó bajo el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta con los instrumentos Cuestionario: Desempeño Laboral y Gestión de contrataciones menores a 8 UIT, ambos ya validados, y a los que se sometió a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron ambos instrumentos a 30 colaboradores de los cuales 18 fueron de género masculino y 12 fueron de femenino, en un estudio censal. La variable Desempeño laboral se dimensionó desde competencia, productividad y motivación en 8 indicadores en total. La variable Gestión de contrataciones menores a 8 UIT se dimensionó desde requerimiento de contratación, estudio de mercado, ce...

Dentro de la gestión del departamento de Recursos Humanos, es muy importante la tarea de evaluar al personal de la Institución. La evaluación de los recursos humanos constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. La evaluación constituye un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Al evaluar al recurso humano la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado. La evaluación de los recursos humanos, es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos estratégicos, cultura organizacional, competencias laborales de los cargos, la formación y desarrollo del capi...