La investigación tiene como objetivo general: Determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en los colaboradores del Colegio de Ingenieros del Perú Consejo Departamental Piura 2020. La investigación utilizó un tipo de investigación correlacional con un diseño no experimental y transversal. Resultados y conclusiones: Del total de encuestados, el 69.3% confirman estar de acuerdo y totalmente de acuerdo que exista una adecuada gestión del talento humano; asimismo, del total de encuestados, el 78.9% estar de acuerdo y totalmente de acuerdo que exista un adecuado desempeño. Se concluye que la gestión del talento humano influye significativamente en los resultados de la tarea individual en un ,704 (70.4%); la gestión del talento humano influye significativamente en los comportamientos; en un ,742 (74.2%); la gestión del talento humano influye si...

Esta investigación tuvo como objetivo principal evaluar el impacto de la Ley del Servicio Civil en el valor público, de la sede central del Gobierno Regional de Piura, 2023. La metodología que se utilizó fue de tipo descriptiva, en cuanto al diseño fue no experimental, con un corte transversal, por otro lado, el enfoque fue cuantitativo y el nivel fue correlacional, se realizó la técnica de la encuesta, se empleó el instrumento mediante el cuestionario, la muestra fue de 76 servidores públicos. Con respecto al objetivo general se logró determinar que no hay evidencias que determinan una correlación estadísticamente significativa entre las variables de estudio (Servicio Civil y Valor Público), con lo que se concluye que no necesariamente con un buen servicio civil, se logrará dar un gran valor público en la sede central del Gobierno Regional de Piura, y al mismo tiempo se c...

El presente artículo corresponde a una revisión sistemática sobre la Ley del Servicio Civil en el valor público en un gobierno regional en Perú. La obtención de la información correspondió a artículos científicos de las revistas Scielo, Scopus y Dialnet, así como trabajos de grado del buscador Google Académico en el periodo comprendido del 2019 al 2023. En la revisión de los estudios fue posible idénticas aspectos como: a) Beneficios de la ley, b) relación de la Ley con el desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos, c) la gestión como principal factor para mejorar el servicio público, d) el valor público como factor esencial para lograr un mejor servicio civil. Al finalizar las revisiones es posible indicar el papel que juega la Ley de Servicio Civil en el valor público, pues esta ley busca regularizar el manejo del personal en las instituciones gu...