El presente trabajo de investigación se realizó en el marco de Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 al promover una gestión del cambio que mejora las condiciones laborales y fomenta la innovación, lo que incrementa la productividad y competitividad de las empresas. Asimismo, tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la gestión del cambio en la innovación organizacional en trabajadores de una empresa industrial, Puente Piedra, Lima 2024. La gestión del cambio se analizó con base en las dimensiones: meta organizacional, participación y comunicación, liderazgo transformacional y educación-formación por otro lado, la innovación organizacional, bajo las dimensiones: innovación de gestión, innovación comercial e innovación de procesos. El estudio se realizó en un enfoque cuantitativo, mediante la aplicación del diseño no experimental, de corte transversal, cor...