La capacidad de manejar al personal y poder alcanzar objetivos, mediante la administración y gestión del talento humano, esto va de la mano con la capacitación pertinente para la obtención de resultados óptimos y de gran envergadura en cuanto al manejo y pertinencia del conocimiento académico. Se deduce que estos conocimientos nos son suficientes, pues aquí entra a tallar las habilidades blandas, bajo la necesidad de mejorar y capacitar al personal en cuanto la importancia que esta tiene en cuanto a la conjugación tanto de las habilidades duras con las habilidades blandas, que finalmente deducimos, que un profesional renombrado con los grados, no siempre es sinónimo de calidad de persona, es por ello que las organizaciones ponen énfasis en este tema, y se tiene como antecedentes de otras empresas que aplicaron esta manera de explotar estas hablidades con la única finalidad de ...