El presente Trabajo de investigación está orientado a demostrar que el clima laboral afecta directamente en la rotación del personal teniendo en cuenta algunos factores laborales que son decisivos para la permanencia rotación de los trabajadores dentro de la empresa Terminal Internacional del Sur en la ciudad de Arequipa teniendo como principal objetivo demostrar dicha correlación. Así mismo identificar las principales causas de rotación de personal de la empresa y haciendo un análisis tanto cualitativo como cuantitativo para determinar las variables y sus respectivas dimensiones proponiendo como hipótesis de la investigación qué existe una relación positiva entre los factores laborales y el clima laboral en los trabajadores del Terminal Internacional del Sur Arequipa 2017 verificando a través de la aplicación de los instrumentos previamente validados y estandarizados para ...