La presente tesis, tiene como objetivo Determinar si los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos están asociados a la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la unidad de cuidados intensivos del hospital Regional Cusco. Los materiales y métodos de estudios que se usaron fue que el diseño de investigación es de tipo no experimental, cuantitativo, cuyo método es descriptivo de tipo correlacional. La muestra fue todo el equipo de Enfermería de la unidad de cuidados intensivos, que son un total de 22 personas. La técnica que se uso fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. Los resultados son: En cuanto a los factores motivacionales extrínsecas, el personal coincide en un 45.5% que la motivación es de mediana a baja. Respecto a los factores motivacionales intrínsecas un 54.5%, refiere que es baja la motivación interna, En cuanto a la sa...