El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, diseño no experimental, con un tipo de estudio descriptivo correlacional; se realizó el estudio a una muestra de 303 trabajadores con un tipo de muestreo probabilístico, con un margen de error de 5% y 95% de nivel de confiabilidad. Se utilizaron para la recolección de datos los siguientes instrumentos: para la variable X Cultura organizacional el cuestionario de Denison Organizational Culture Survey adaptado al español, y para la variable Y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Para establecer la correlación se aplicó la correlación de Pearson la misma que llega a la conclusión de que existe una correlación directa o po...