La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la percepción de la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Enma Luz Arribasplata Soberon - ELAS Gráfica. La metodología desarrollada fue de tipo básico, el nivel es explicativo y de diseño no experimental de corte transversal, y enfoque cuantitativo. Se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario conformado por 44 ítems con escala Likert y como técnica la encuesta. Asimismo, la población está conformada por 30 colaboradores. La confiabilidad del instrumento fue determinado por el alfa de Cronbach = 0.96 y la validez de constructo por el análisis factorial y juicio de expertos. Los resultados obtenidos mostraron un R cuadrado de 0.648 y un Sig = 0.02, lo cual muestra un nivel de significancia positivo moderado, así mismo el clima organizaci...

RESUMEN Resulta evidente que cada día sobresale el papel del clima organizacional, pues es un tema vital para casi todas las empresas del Perú, las cuales buscan una mejora continua del ambiente de cada organización, para así alcanzar un posible aumento en la productividad, o quizás una mejor ambiente laboral. Actualmente, el Clima organizacional es un factor que no pasa desapercibido en el desarrollo empresarial, es por ello que su estudio a profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el espíritu de toda organización. Es en ese sentido, que las organizaciones buscan encontrar nuevos instrumentos de evaluación del Clima Organizacional y el objetivo de nuestro trabajo es reconocer los diversos instrumentos de evaluación que conllevan al análisis de cada uno de ellos, estudios e identificar las características más principales, sus influencias, y la apli...