El presente trabajo de investigación pretende demostrar la influencia entre recomendaciones de los servicios de control en el fortalecimiento del sistema de control interno en las unidades educativas del departamento de Ayacucho, 2017 - 2018. Es de tipo aplicada con un nivel explicativo, bajo el diseño no experimental con un enfoque cualitativo. La muestra fue conformada por cuatro instancias provinciales de gestión educativa: Huamanga, Huanta, La Mar y Cangallo, representando el 36.36%. Se recopiló información mediante encuestas, elaborándose un cuestionario con un conjunto de preguntas para la variable del fortalecimiento del sistema de control interno y el análisis de documentos usado para la variable recomendaciones del servicio de control. Para el sustento teórico se consideraron fuentes primarias y secundarias relacionadas al tema de estudio. Los datos se procesaron e inter...

Los reclutadores dentro del rubro de empresas de servicio presentan dificultades para conectar y seleccionar personal idóneo para cubrir necesidades de puestos de trabajo temporales y de corta duración (Job, C. 2020), que cuenten con horarios flexibles y realicen su labor de forma responsable, capaz y segura. El personal contratado debe poseer las aptitudes mínimas que garanticen un buen desempeño sin contar con antecedentes penales y policiales (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2011). Premisas con las que identificamos a dos tipos de usuarios dentro del modelo de negocio; las empresas que acceden a un aplicativo a las ofertas laborales registradas y validadas, y los postulantes que serán contratados según su perfil y nivel de experiencia. En el desarrollo del trabajo de investigación, se ha aplicado la metodología del Design Thinking, buscando empatizar, prototipar y test...

Los reclutadores dentro del rubro de empresas de servicio presentan dificultades para conectar y seleccionar personal idóneo para cubrir necesidades de puestos de trabajo temporales y de corta duración (Job, C. 2020), que cuenten con horarios flexibles y realicen su labor de forma responsable, capaz y segura. El personal contratado debe poseer las aptitudes mínimas que garanticen un buen desempeño sin contar con antecedentes penales y policiales (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2011). Premisas con las que identificamos a dos tipos de usuarios dentro del modelo de negocio; las empresas que acceden a un aplicativo a las ofertas laborales registradas y validadas, y los postulantes que serán contratados según su perfil y nivel de experiencia. En el desarrollo del trabajo de investigación, se ha aplicado la metodología del Design Thinking, buscando empatizar, prototipar y test...