La selección de personal y el desempeño laboral son constructos de gran interés para los involucrados en los recursos humanos. La presente investigación se ha dirigido a determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Registral SUNARP, Tacna. La hipótesis de la investigación precisa que existe relación directa entre la inadecuada selección de personal y el limitado desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Registral SUNARP, Tacna. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el Cuestionario, que se aplicó a una población de 80 trabajadores de la SUNARP Tacna. Los resultados muestran que las circunstancias del ambiente de la SUNARP Tacna que influyen en el proceso de selección del personal son: La complejidad administrativa y los cargos ofertados; la confiabilidad y validez de los criterios...