El objetivo de este trabajo de investigación es dar a conocer la Gestión de recursos humanos y el proceso de inducción al personal de Técnicos y Suboficiales de la FAP de la especialidad administrativo del área de Lima en el periodo 2019 se realizó con un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación utilizada fue la sustantiva, con un diseño no experimental transversal correlacional. La población fue de 311 y la muestra probabilística fue de 172 personas, entre Técnicos y Suboficiales de la FAP de la especialidad administrativo del área de Lima. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, con su instrumento el cuestionario. Este último fue validado mediante juicio de expertos y se obtuvo la confiabilidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach (0,979 y 0,958, respectivamente). Los resultados fueron descriptivos e inferenciales; los primeros indican que el 47,7 ...

La tesis comunicación interna y compromiso organizacional del Personal Civil de la Fuerza Aérea del Perú. Área Las Palmas - Distrito Santiago de Surco, 2019. Es un estudio cuantitativo, de tipo sustantiva, se trabajó con el diseño no experimental transversal correlacional. Se contó con la participación 86 miembros del Personal Civil de la fuerza Área del Perú. Siendo esta una muestra no probabilística. Para medir las variables se utilizó el cuestionario, según las variables (Comunicación interna y compromiso organizacional). Sus principales hallazgos fueron que el 36,0% (31) señalan que la comunicación interna es regular y el 51,2% (44) señalan que el compromiso organizacional es regular. Lo que concluye que existe una relación directa y significativa entre la comunicación interna y el compromiso organizacional del Personal Civil de la Fuerza Aérea del Perú en el ár...