El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia de la selección de personal en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo de Tumbes, 2017. El presente trabajo corresponde a una investigación descriptiva correlacional. La población y muestra de estudio fue de 20 trabajadores administrativos de la institución. Se aplicó un cuestionario de 20 preguntas para cada variable, teniendo como resultados la presencia de una correlación directa alta entre el selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tumbes año 2017, pues el coeficiente correlación es de 0.738 , con un nivel de significancia de 0.01; asimismo el 70% de los trabajadores, calificaron a la selección de personal en un nivel bajo, debido a que no habido una b...