La investigación de tipo descriptiva comparativa correlacional tuvo como objetivo determinar los niveles de los factores y las dimensiones de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores y relacionar estas dos variables para compararlas según grupos etareos, grado de instrucción y sus niveles respectivos de las variables de estudio. Para el logro de dichos objetivos se aplicaron las escalas de Satisfacción Laboral de Avilés, García & González (2002) y de compromiso organizacional de Meyer & Allen (1991) a una muestra de 147 colaboradores de una empresa de seguridad privada de Lima Metropolitana. Los resultados se procesaron a través del paquete estadístico SPSS versión 22.0 en español y se concluyó: 1. La escala de Satisfacción Laboral obtuvo una validez de constructo de 0.983 y confiabilidad Alpha de 0.994 y la escala de Compromiso Organizaci...